“另外，我建议成立一个跨部门协调小组，针对重大决策和项目，确保各方面的声音都能被听到。

我们要建立的，不仅仅是一个高效运作的团队，

更是一个能够相互支持、共同成长的大家庭。”

提议得到了积极响应，团队成员开始主动提出建设性的意见，氛围逐渐变得活跃起来！

罗昶和魂休更是积极地投入到这项改革中，

他们相信，通过这样的方式，不仅能够避免之前的误会，

更能促进无忧传媒的整体凝聚力和创新能力。

“方总，我觉得还可以设立一个内部表彰机制，

对那些在项目中做出突出贡献的同事给予奖励，

这样一来，既能激励大家的积极性，又能增强团队的荣誉感。”

魂休的建议立即得到了多数人的支持。

“很好，魂休，你的想法很到位，我们将尽快制定出详细的方案，

确保每一份努力都被看见，每一份成就都能得到认可。”

方天磊表示赞同，并随即安排相关人员着手准备。

随着时间的推移，这些措施逐一落地生根，无忧传媒内部的氛围悄然发生了变化。

员工之间的沟通更加频繁，团队协作效率显著提升，

整个企业展现出前所未有的活力和创造力！

更重要的是，方天磊与陈泽之间，虽然心中存有芥蒂，

但在公开场合下，两人都表现出了职业素养，

以公司利益为重，共同努力推动无忧传媒向前发展。

“方天磊，虽然我们的看法有时会有分歧，但我不得不承认，

你在团队管理和项目推动上的能力令人钦佩。”

在一个偶然的午后，陈泽私下对方天磊说道，

“我希望我们能继续保持这种开放和诚实的沟通，一起带领无忧传媒走向更高的巅峰。”

方天磊微笑着点了点头，他知道，

真正的领导力不仅仅体现在取得成就时的光环，

更在于面对困难和挑战时，如何团结人心，共克时艰。

这次经历，无疑让他在成长为卓越领导者之路上，

又迈出了坚实的一步！

至于想要反水陈泽，这可能吗？

如果五年前，或许可以，但是此刻，方天磊想要做的，不过是带领老百姓，闯出一片天罢了……

至于陈泽如何看待自己，会不会接纳自己，会不会再去怀疑自己，他能有什么办法？

若是陈泽知道方天磊的想法，一定会苦笑一声，

毕竟，陈泽走到今天这个位置，确实不容易！

身边的人，接二连三的“背叛”，他不得不防备，也许会冤枉，可是，他也一样无计可施……

另一边，倪大红知道，要想真正意义上去对付陈泽的话。

终究，还是得拿倪冬冬说话，至于如何利用儿子对付陈泽，还得再商议商议！

“各位，别的废话，我就不说了哈……”

“不管是西城区，还是京都，都不能让那小子先行一步。”

“这块蛋糕，我一个人啃不动，需要你们大家伙儿一起上，才能分一杯羹，如何？”