魏新源道：“是的，已经辞退。补偿了三个月的工资。”

杨飞道：“现在他在告我们日化厂，说我们罔顾工人利益，骂我们是吸血鬼！”

魏新源道：“没事，由他告去吧！这种事情，注定告不出个结果来的。我们既不输理，也不输法！”

杨飞道：“可是，现在网络上也有了关注的帖子。”

“网络上？”魏新源道，“谁闲得无聊，把这种事情发到网上去的？”

杨飞道：“现在不管是谁发上去的。我们要做的，就是将此事的影响，尽量消弭于无形，千万不要引起太多媒体的关注。”

魏新源抓了抓头，道：“这网络上的事，我也不懂啊，这个、这个……”

杨飞道：“是时候成立网络分部了！”

“网络分部？”

“嗯，网络在我们生活中的作用越来越重要，不管是出于公关需求，还是宣传需要，我们都应该建立网络分部。而且，我们的网上商场上线之后，也需要网络分部的人来维护和开拓市场。”

“老板，那这个网络分部，管的事情也管宽了吧？如果单独成立分部的话，岂不是涉及各个子集团和分部了？是不是在子集团下面，再成立网络部门比较好？”

“网络不比传统部门，它是可以联合办公的。打个比方说，同一个团队的人，他坐在办公室里，既可以化解日化厂的网络公关危机，也可以处理美丽网上商场的订单。如果每个部门都设网络分部的话，那就需要很多个团队来完成任务，而且反应速度、做事效率，都没有只用一个团队高。”

“但是，网络分部的权限怎么设定？理论上来说，他们有权管到各个子集团的事务。甚至会干涉到各个子集团的工作。”

杨飞沉吟道：“在权限的设定上，当然要有所区别。网络分部，只负责处理各个子集团网络上的纠纷和危机，以及集团领导交待的各项事务。”

“老板，打个比方，就以刚才这个受伤工人的事情来说，这是我们日化厂的事，但同时也是网络分部的事，对吧？”

“嗯。”

“我觉得这事很紧急，发邮件给网络分部，请他们尽快处理。但他们却觉得，这只是小事一桩，可以延后几天再处理，因为他们手头还有更重要的工作要做。遇上这种冲突，我有权管到他们吗？”

杨飞笑道：“子集团、部门之间的合作，肯定会存在这样那样的冲突和不如意，可以协商解决的嘛！”

“那是，那是。”魏新源道，“从节省人力财力方面考虑的话，还是老板说的方法最好。”

杨飞道：“现在，我们说回案件。这个工人受伤，是在工作时间之外，我们也依法给予了他补偿。他为什么还要在网络上骂我们？而且还要告我们？”

魏新源道：“估计是贪得无厌！他很长一段时间不能工作，赔偿的钱用完之后，他就想再敲一笔吧！”

杨飞道：“魏总，那你准备怎么处理这件事？我不是指网络上的攻击，而是这个事件本身，你打算怎么处理？只要事情处理干净了，网络上的言论也就不足为惧了。”

“是的。当事人才是核心。”魏新源道，“要不，派律师出面调解一下吧？任由他这么乱告，也不是个事。”

杨飞道：“这样，先跟他联系一下，听听他的诉求。他这么闹，到底求个什么？”

魏新源道：“我问过他，他说是要一份工作。”

“一份工作？”杨飞沉吟道，“那这样吧，集团里面应该能安排一个工作吧？就算他右手残疾了，也能做一些简单点的工作，比如说仓管？不用开叉车、不用装卸货物的那种职务。”

魏新源道：“老板，你这是太仁慈了。如果都这么闹起来，那我们哪来这么多的工作安排给这些人？”

杨飞道：“魏总，我们是做企业的，企业以赚取利润为第一要务，这当然不假。可是，我们也要讲究人道主义精神。之前我们已经确定，要以人道主义当作企业文化，这不是说着玩玩的。我们要落在实处。”

他又语重心长的说道：“一个工作，月薪只有几百块钱，我们请谁做都可以。但这几百块钱，也许就是他全家人赖以生活的经济来源，少了这几百块钱，说不定他家连锅也揭不开了，孩子上学也成问题了。”

魏新源感慨的道：“老板，你真是个仁爱的人啊！那就这样吧，我听你的。”